第一章  总  则

第一条 为进一步加强家庭经济困难员工资助工作，规范员工临时困难补助管理与使用，充分发挥临时困难补助的应急救助功能，根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难员工资助政策体系的意见》（国发〔2007〕13号）、《财政部教育部人力资源社会保障部退役军人事务部中央军委国防动员部关于印发< 员工资助资金管理办法>的通知》（财科教〔2019〕19号）文件精神，结合公司实际，特制定本办法。

第二条  临时困难补助针对公司全日制在校员工，在员工个人或家庭遭受重大变故，造成员工临时经济困难，影响员工学业时申请的一次性临时困难补助。在校家庭经济困难员工应当通过申请国家助学贷款，参加勤工助学工作，获得奖助学金等方式解决学费及日常生活费等需求。

第三条  临时困难补助的经费来源为勤工助学基金。

第二章  经费管理与使用

第四条  临时困难补助的使用原则和要求

（一）专款专用。临时困难补助经费只能用于帮助家庭经济困难员工解决学习、生活上临时出现的困难，任何单位和个人不得挪作它用。对弄虚作假者，将视情节轻重追究相关人员责任。

（二）合理补助。临时困难补助不能平均使用，应根据员工实际情况，合理确定补助金额，原则上每人每年累计最高补助金额不超过6000元。

（三）规范使用。受助员工必须按照申请的用途合理使用临时困难补助，以解决学习、生活中的困难，不能用于超出正常标准的生活费用支出，违规使用者，一经查实，学校有权收回补助，并对相关人员进行批评教育直至纪律处分。
 

第三章  申请、审批与发放

第五条  临时困难补助的申请条件。员工中符合下列条件者，可以申请临时困难补助：

（一）员工本人或家人身患大病、重病或者遭受意外伤害，个人经济来源受到很大的影响，学习、生活所必需的基本生活费用难以得到保证者；

（二）家庭出现突然变故，个人经济来源受到很大的影响，学习、生活所必需的基本生活费用难以得到保证者；

（三）遭遇其它突发性、特殊性经济困难，确需资助者。

第六条  额度标准。根据员工不同困难情况分为以下三个补助等级：

（一）对于家庭经济困难，因一些突发事情而无法维持上学的基本生活费用，通过个人申请和相关部门审核，确定符合条件者每人发放一次性临时困难补助1000元。

（二）因员工本人生病医疗费用较高，父母重病或家庭受到较重的自然灾害等因素，造成家庭经济出现危机，严重影响基本支出或生活费用，通过个人申请和相关部门审核，确定符合条件者每人发放一次性临时困难补助2000元。

（三）因员工本人重病，父母重病、去世或员工家庭遭遇严重自然灾害等因素，造成家庭经济出现特别困难，无法支付基本支出或生活费用，通过个人申请和相关部门审核，确定符合条件者每人发放一次性临时困难补助3000元。

第七条  具有下列情形之一的，学校可以不予补助，或取消其受助资格并责令其退还已领的补助金额。

（一）有高消费行为，抽烟、酗酒、铺张浪费者；

（二）在申请困难补助过程中弄虚作假，影响资助工作正常开展者；

（三）违反校规校纪和有不良诚信记录者。

第八条  临时困难补助的申请与审批

（一）员工本人需向所在学院（研究院）辅导员提交临时困难补助申请表、并提供相关证明；

（二）学院（研究院）辅导员对申请临时困难补助员工的情况进行核实，签署补助意见；

（三）学院（研究院）员工工作负责人审核、签字，加盖学院（研究院）公章。

（四）由资助中心审查并提出补助建议，员工工作部（处）审批通过后由资助中心执行、汇总、报送财务处、归档。

第四章  附  则

第九条  本办法自2019年7月22日起施行。原《12BET本科生临时困难补助实施条例》（校学发〔2016〕44号）废止。

第十条  本办法由资助中心负责解释。